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本文目录

1. 什么是墨菲定律墨菲定律是由谁提出的
2. 什么是墨菲定律
3. 墨菲定律三大定律是什么
4. 墨菲定律 十大定律
5. 墨菲定律是什么

一、什么是墨菲定律墨菲定律是由谁提出的

1、在我们的日常生活当中，相信有很多人都听过过墨菲定律，在很多人第一次听说墨菲定律的时候，就会认为这是一种心理学效应，其实这并不是一种心理学效应，这种说法是有一个叫爱德华墨菲的人提出的，原文为：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，那么其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生的。

2、很多人在做某件事情的时候，总会考虑到最坏的结果和最好的结果，但是事情在发生的时候，总是会大概率发生最坏的结果，所以我们在这个时候总是会认为墨菲效应是一种心理学效应，但其实并不是这个样子的，因为世界的事情发展都是这样一个规律，坏的事情总是比好的事情发生的概率更大，所以我们的生活也经常充满着各种各样的不好的结果。在我们对某件事情进行犹豫不决或者是根本就没有办法判断自己是否有能力完成的时候，我们经常会在做完这件事情之后，感觉到自己没有办法取得最好的结果，于是最坏的结果就诞生了。

3、这种效应其实和心理学没有太大的关系，而是事物发展的本源，我们在完成某件事情的时候，如果没有其他的信心，要么在这件事情被我们自己完成之后，就会出现成功我们预期或者是严格按照预期发展的情况。因为很多人在做某件事情的时候能力不足，所以就会想到最坏的结果，于是最坏的结果就会诞生，最坏的结果和我们的心理效应也没有太大的关系，而是和我们的关系一些能力很强的人在做事情的时候根本就不会考虑到最坏的结果，所以等待他们的只有一些很好的结果。

4、所以如果我们想要利用墨菲效应来完成好一件事情的话，那么我们在准备完成一件事情的时候就应该做好足够的准备，然后在完成事情的过程当中一定不要去想最坏的结果，这样子我们就能够在很大程度上获得成功。

二、什么是墨菲定律

墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

墨菲定律的原句是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

墨菲定律（Murphy's Law）主要内容有四个方面：

1、任何事都没有表面看起来那么简单；

2、所有的事都会比你预计的时间长；

4、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

墨菲定律是一种客观存在。要在企业管理、日常工作和生活中防范墨菲定律可能导致的恶性后果，必须从行为、技术、机制、环境等多方面因素入手，而对其在思想心理上的重视无疑要放到首位。

做任何一件事情，如果客观上存在着一种错误的做法，或者存在着发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做这件事时，事故总会在某一时刻发生。也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事故迟早会发生的。

参考资料来源：百度百科——墨菲定律

三、墨菲定律三大定律是什么

“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现，是著名的西方管理学三大定律。

实际上，“墨菲定律”是一种心理学效应，由美国爱德华兹空军基地的上尉工程师爱德华·墨菲提出。墨菲定律的原句是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

根据墨菲定律，我们可以知道①任何事都没有表面看起来那么简单；②所有的事都会比你预计的时间长；③会出错的事总会出错；④如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

帕金森定律（Parkinson's Law）是**或**现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“**病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释**的形形**。

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。

将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。

四、墨菲定律 十大定律

1、如果一个人没有很好的评估自己，那么他就能找不到适合自己的一件事，更不能够找到合适自己的位置，就埋没了自己的才能。

2、想要实现自我价值的最佳途径就是，去做一些自己真正想做的事情，而不是，别人口中你不需要做的事情。

3、微笑是这个世界上最有效的语言了，虽然他没有发出任何声音，却能够打动任何人，并且能够拉近人与人之间内心的距离。

4、只要你的目标是能够实现的目标，即便是暂时的失败也不要气馁，因为每一次失败都是让你在这里经验的过程。

5、很多路都能够通向成功，只不过只有那些能够持之以恒的人才能够到达最后的终点。

6、选择之前一定不要犹豫，但是在选择了之后，也一定不要后悔，发生的事情是无法改变的。

7、要时刻保持危机意识，只有这个样子在危险来临之前才能全身而退。

8、第一印象，虽然说不能是最正确的，但是它却是最鲜明最牢固的，所以，当你去见一位新的朋友说一定要给他留下一个好的第一印象。

9、很多人这一生没什么成就，原因不是因为他们没有能力，而是他们把自己的目标定的太低了，没有激发自己的潜能。

10、没有什么事情，是不能够解决的，所以只要你坚信，那么就会成功。

五、墨菲定律是什么

墨菲定律的原句是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。墨菲定律主要内容有四个方面：

1、任何事都没有表面看起来那么简单。

2、所有的事都会比你预计的时间长。

4、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出的，亦称墨菲法则、墨菲定理。墨菲定律和帕金森定律、彼德原理并称为二十世纪西方文化三大发现。

墨菲定律提醒我们：容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达，事故都会发生。而且我们解决问题的手段越高明，面临的麻烦就越严重。面对人类的自身**，我们最好还是想得更周到、全面一些，采取多种保险措施，防止偶然发生的人为失误导致的灾难和损失。

归根到底，“错误”与我们一样，都是这个世界的一部分，狂妄自大只会使我们自讨苦吃，我们必须学会如何接受错误，并不断从中学习成功的经验。墨菲定律的内容并不复杂，道理也不深奥。

关键在于它揭示了在安全管理中人们为什么不能忽视小概率事件的科学道理；揭示了安全管理必须发挥警示职能，坚持预防为主原则的重要意义；同时指出，对于人们进行安全教育，提高安全管理水平具有重要的现实意义。

参考资料来源：百度百科-墨菲定律

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